Acciones BerBa (Comité de Igualdad)

Tras analizar la situación de Fagor Automation, se definieron 6 objetivos principales, 6 areas de trabajo y se han llevado acabo más de 20 acciones durante este pasado año.

 

6 objetivos:

1.Fomentar la conciencia y la reflexión sobre la igualdad dentro de la empresa.
2.Incorporar el principio de igualdad en los valores cooperativos de una manera más precisa y visible.
3.Mejorar el compromiso con la igualdad de la cooperativa.
4.Garantizar la igualdad de trato en el proceso de entrada, participación, promoción y desarrollo.
5.Promover una composición grupal equilibrada, desde la perspectiva de la presencia de mujeres y hombres..
6.Ayudar a conciliar el trabajo y la familia.

6 areas de trabajo:

SELECCIÓN Y  PROMOCIÓN
FORMACIÓN
SISTEMA DE CONTRATACIÓN Y RETRIBUCIÓN
SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
LENGUAJE Y COMUNICACIÓN
CONCIENCIA Y           CULTURA

 

 

Y un plan anual llevado acabo con 27 acciones. Entre los más importantes:

  • Hemos definido e implantado una sistemática de trabajo para el comité.
  • Hemos recibido formación sobre igualdad, mediante sesiones de formación y varios
  • Hemos trabajado en el análisis y exposición de datos desde una perspectiva de género (promoción, capacitación, remuneración, riesgos laborales, cultura, etc.) para aumentar nuestro conocimiento sobre la situación de nuestra empresa.
  • Estamos creando una guía para el uso de un lenguaje inclusivo.
  • Hemos definido un sistema de medición para seguimiento.
  • Hemos creado un canal para la coinciencia y sensibilización.

 

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